Denuncia presuntas irregularidades; A su vez, la Universidad de Sonora indicó que se cumplió con una resolución judicial
Ivanova de los Reyes
El Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (Steus), denunció este martes presuntas irregularidades en la asignación de plazas vacantes, sin tomar en cuenta la antigüedad de los empleados, como establece el Contrato Colectivo de Trabajo.
Alejandro Manzanares Morales, secretario general del Steus, señaló que el pasado lunes se asignaron plazas laborales de manera directa al Sindicato Independiente Universitario, violentando lo establecido por el ordenamiento judicial, derivado de la demanda que interpusieron.
Explicó que, si bien, una sentencia judicial mandató la entrega de 20 plazas a dicho sindicato, no establece el tipo de bases, ni el nivel escalafonario, y en este caso, por ser personal eventual les corresponden plazas de piso o jardín, en decir, de conserje.
“El derecho de antigüedad es lo que siempre ha mandatado a la base trabajadora, y el contrato colectivo contempla un sistema escalafonario que permite a los trabajadores acceder a una plaza en base a su antigüedad, experiencia y cumplimiento de los requisitos, mediante la publicación de boletines laborales abiertos a todo el personal”, subrayó.
Sin embargo, en este caso, no se emitió ningún tipo de convocatoria para la asignación de dichas plazas, añadió.
En ese sentido, Manzanares Morales informó que iniciaron un proceso de impugnación administrativa, tanto a nivel administrativo, como otras instancias, a fin de revertir este proceso de asignación de plazas.
El dirigente sindical, agregó que, estás violaciones a las cláusulas del escalafón, podría afectar las negociaciones con la autoridad universitaria en este proceso de revisión salarial, donde hasta la fecha sólo cuentan con un ofrecimiento del cuatro por ciento directo al salario y dos por ciento a prestaciones.
El Steus tiene un emplazamiento a huelga para el 16 de abril próximo, de no llegarse a los acuerdos con las autoridades en su contrato colectivo de trabajo, en este caso, un aumento salarial digno del 10 por ciento salarial y cinco por ciento a prestaciones.
A su vez, la autoridad universitaria señaló que fueron acciones en apego a lo ordenado por el Primer Tribunal Laboral del Distrito Judicial número uno de esta capital.