Ante las quejas del Sindicato de Trabajadores y Empleados por plazas al Sindicato Independiente, la institución indicó que se cumplió con la resolución del Tribunal Laboral
Ivanova de los Reyes
Tras el señalamiento de presuntas irregularidades en el proceso de asignación de plazas laborales que hizo el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (Steus), autoridades universitarias afirmaron que el otorgamiento de las mismas, derivó de estrictamente del cumplimiento de una resolución judicial emitida por el Primer Tribunal Laboral del Distrito Judicial, con sede en Hermosillo.
En comunicado, la autoridad universitaria, señaló que dicha resolución, establece una proporcionalidad del 8.56 por ciento a favor del Sindicato Independiente de la institución (SIUS), respecto a determinadas prestaciones y derechos laborales, incluyendo la asignación de plazas nuevas o vacantes.
En estricto apego a lo ordenado por la autoridad jurisdiccional, la institución llevó llevado a cabo todas las actuaciones necesarias para garantizar el cumplimiento de la sentencia, incluyendo la convocatoria a las comisiones mixtas correspondientes, particularmente la Comisión Mixta del Escalafón, órgano responsable de validar las propuestas de personal.
En ese sentido, explicó que dichas comisiones requieren la participación de los sindicatos, sin embargo, el Steus decidió no asistir en inconformidad por la resolución judicial, y en cumplimiento a los requerimientos emitidos por el Tribunal, la Universidad procedió a celebrar las reuniones programadas en las fechas notificadas.
En ese contexto, el pasado 10 de marzo de 2026 se llevó a cabo la sesión de la Comisión Mixta del Escalafón, en la cual se aprobaron 19 de las 20 propuestas presentadas por el SIUS; y en atención a un nuevo requerimiento judicial, el 20 de marzo la institución realizó la entrega de los nombramientos correspondientes a las y los trabajadores.
Precisaron que, el tabulador del Steus, que también rige al SIUS consta de 18 niveles que se pueden dividir en tres grupos de seis; por lo tanto, las 19 plazas asignadas al SIUS, 16 corresponden a los niveles del uno al seis, tres corresponden al nivel siete, el más bajo del grupo intermedio, y la única plaza correspondiente a los niveles más altos, no se entregó por no cumplir con los requisitos.
La Universidad de Sonora reiteró que estas acciones no constituyen decisiones unilaterales ni arbitrarias, sino que responden al cumplimiento de una sentencia emitida por la autoridad competente, y refrendó su compromiso con el respeto al Estado de derecho, la legalidad laboral y el equilibrio entre las representaciones sindicales.
Aclaran Colegio Académico no aprobó aumento salarial
Ante nuevos señalamientos de aumentos a personal de confianza, la Universidad de Sonora reitera que el ajuste aprobado por el Colegio Universitario es un procedimiento administrativo que tiene como objetivo mantener actualizada la información oficial sobre el uso de los recursos institucionales.
El documento modificado, el Apartado Único del Anexo de Ejecución 2026, forma parte del convenio financiero que se firma año con año con la federación y el estado para la asignación de los subsidios, y en él se establece cómo se va a usar el dinero asignado a la universidad. Este documento estaba desactualizado y no refleja la realidad de la universidad, y no implicó un aumento al salario.
A su vez, miembros del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (STAUS), denunciaron este miércoles la marcada desigualdad que prevalece en el presupuesto avalado para el salario de los altos funcionarios, y el ofrecimiento que hace la autoridad universitaria a la planta académica del cuatro por ciento y cero a prestaciones.