Ivanova de los Reyes
Los maestros sindicalizados de la Universidad de Sonora consideran insuficientes las propuestas realizadas con base a la capacidad de la casa de estudios
Tras una séptima mesa negociadora entre autoridades universitarias y el Sindicato de Trabajadores Académicos (Staus), los agremiados siguen firmes en un posible estallamiento de huelga en la Universidad de Sonora el próximo 30 de abril, por considerar insuficientes los ofrecimientos.
Cuauhtémoc Nieblas Cota, explicó que entre los puntos que se abordaron están el tema salarial, el servicio médico de Isssteson, un programa de recuperación salarial encaminado a regularizar el Impuesto Sobre la Renta (ISR), plazas vacantes, y cláusulas violadas sin resolver, sin embargo, no hubo propuestas concretas y mantienen su ofrecimiento del cuatro por ciento directo al salario y cero a prestaciones.
Señaló que la base académica mantiene su postura de irse a huelga de no lograrse acuerdos satisfactorios en los temas del salario y prestaciones prioritarias en la próxima mesa negociadora.
“No solamente es el ambiente de pre-huelga, yo creo que ya estamos decididos a irnos a una huelga en estos momentos, por la postura de la administración en esta mesa de negociación donde no resuelven los temas importantes para resolver un no estallamiento a huelga”, subrayó.
Por lo tanto, hizo un llamado a las autoridades universitarias a realizar propuestas concretas para evitar un estallamiento de huelga en la máxima casa de estudios.
Unison con limitaciones presupuestales
Por su parte, la autoridad universitaria informó que mantiene su propuesta del cuatro por ciento salarial al Sindicato de Trabajadores Académicos (Staus), ante las limitaciones presupuestales tanto en lo federal como estatal.
Jesús Moreno Durazo, director de Comunicación de la Unison, explicó que tienen programadas dos reuniones más previo a la fecha de emplazamiento, donde esperan llegar a los acuerdos con el sindicato.
“En el caso concreto del Staus es una revisión salarial, sin embargo, se han estado revisando también algunas cláusulas del contrato. Les hemos dejado claro las limitaciones presupuestales de las que ha venido hablando el Gobernador tanto en lo federal como en lo estatal, se les reiteró el ofrecimiento del cuatro por ciento, sin embargo, la administración ha continuado haciendo las gestiones correspondientes para ver si hay posibilidades de conseguir más recursos”, aseguró.
Respecto al Steus, comentó que continúan las negociaciones, aunque no se ha llegado a acuerdos hasta el momento.
Rafael Ramírez, abogado de la institución, explicó que desde la primera mesa negociadora se les aclaró a los agremiados por medio de un oficio que no había trabajadores que percibieran salarios por debajo del mínimo.
“Esta idea parte de un error al momento de analizar el tema de los salarios tabulares, ellos señalan que hay sueldos que se encuentran por debajo del mínimo y, por lo tanto, la institución está incurriendo en una violación; sin embargo, a partir de la Ley Federal del Trabajo, cuando se revisa un salario respecto al mínimo, lo que toma en cuenta es el salario integrado porque la propia Ley dice que el salario se puede componer de distintos elementos”, expuso.
“En el caso de la Universidad de Sonora, los salarios se integran por el salario tabular, más un pago de despensa que se hace a todos los trabajadores y otros conceptos fijos; cuando se hace la sumatoria de estos conceptos, de estas percepciones, encontramos que no hay un solo caso que se encuentre por debajo del salario mínimo. Tal es el caso que, el sindicato no ha presentado una lista con los nombres de los trabajadores que perciben un salario bajo”, apuntó.