El Steus está reacio a ceder y cumplir la sentencia emitida por la autoridad laboral
Ivanova de los Reyes
Representantes del Sindicato Independiente de la Universidad de Sonora (SIUS), sostuvieron una reunión este jueves con autoridades del Gobierno del Estado para buscar una solución al conflicto que mantienen con la administración universitaria.
Dorothea Rascón Gámez, secretaria general del SIUS, explicó que recibieron una propuesta del secretario de Gobierno y de la Secretaría del Trabajo, las cuales pondrán a consideración de la asamblea general este viernes.
“Nosotros vamos a plantear esta información a la asamblea general este viernes, y serán los agremiados los que decidan, pero nosotros consideramos que vamos avanzando en buenos términos”, dijo.
Por su parte, Gabriel Alejandro Palomares Acosta, director jurídico del sindicato, precisó que se estableció una mesa de primer nivel con la participación del secretario de Gobierno, Secretaría de Educación y Cultura, Secretaría del Trabajo, autoridades universitarias, de la Federación y del SIUS, donde se sentaron bases para el cumplimiento de la sentencia emitida, y de la resolución donde quedó asentado el incumplimiento de la sentencia por parte de la Universidad.
Señaló que la propuesta consiste en propiciar el acercamiento con el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (STEUS), para abordar el cumplimiento de la sentencia emitida el primero de noviembre de 2023, que les otorga al SIUS una proporcionalidad del 8.56 por ciento en prestaciones económicas y la facultad para proponer personal eventual.
“Ciertamente se entiende que hay resistencia del sindicato mayoritario porque sienten que se les está quintando algún derecho, no es así, pero cuesta trabajo acostumbrarse a no ser beneficiarios de la totalidad, sino que el SIUS tiene ese porcentaje del 8.56 por ciento”, comentó.
Sin embargo, aclaró que no se trata de una negociación, sino del cumplimiento de una sentencia emitida por un juez que reconoce el derecho que tiene el SIUS a la representación del 8.56 por ciento de los trabajadores, y que debe reflejarse en todos los beneficios del contrato colectivo de trabajo.