Son pioneras al ser la primera generación que trasciende fronteras por vincular electromovilidad, inclusión laboral y profesionalización del transporte, señaló Adrián Escamilla Palafox
Redacción Entorno Informativo
La primera generación de operadoras de autobuses eléctricos en Hermosillo, concluyó su formación y se preparan para incorporarse a un proyecto que busca transformar la movilidad urbana, en un sector que hoy abre nuevas oportunidades para el talento y liderazgo de las mujeres.
Durante la ceremonia de graduación, Adrián Escamilla Palafox, director ejecutivo de Grupo CISA, destacó el carácter pionero de esta iniciativa y llamó a las nuevas conductoras a sentirse orgullosas de lo que representan para su ciudad y para otras mujeres que podrán seguir sus pasos.
“Ustedes son pioneras”, dijo, y explicó que el proyecto surgió de una visión construida durante varios años y del análisis de experiencias internacionales para identificar las condiciones necesarias para incorporar a mujeres a la operación del transporte público.
Señaló que la experiencia de las graduadas ha comenzado a trascender las fronteras y constituye el referente de una transformación que puede extenderse a otras ciudades.
Subrayó que la incorporación de autobuses de alta tecnología y la capacitación de sus conductoras deben traducirse en un servicio de excelencia, con conducción responsable, puntualidad y seguridad para los pasajeros.
La graduación forma parte de Mujeres que Mueven, iniciativa de Movilidad Integral de Hermosillo (MIH), empresa de Grupo CISA, que vincula la transición hacia la electromovilidad con la inclusión laboral y el desarrollo profesional de las mujeres.
En su oportunidad, Mauricio Grajales Echeverry, gerente general de MIH, reconoció el esfuerzo, la disciplina y valentía de las graduadas para asumir un reto profesional que abre nuevas posibilidades en el transporte público, por lo cual destacó que la modernización de este servicio no consiste únicamente en renovar la flota o incorporar nuevas tecnologías, sino en transformar la manera de operar, generar oportunidades de empleo y mejorar la experiencia de los pasajeros.
Afirmó que el programa continuará con el reclutamiento y la capacitación de nuevas operadoras, con la intención de consolidar una transformación permanente y ampliar las oportunidades laborales para las mujeres en otras unidades de la empresa.
Serán las primeras protagonistas de un camino que busca demostrar que el talento y la capacidad profesional no tienen género, y que un transporte más moderno también puede ser más incluyente y humano, dijo.
Por su parte, Pablo Elio Blanco Cornejo, gerente de la División de Electromovilidad de Grupo CISA, destacó que las 66 mujeres concluyeron satisfactoriamente su programa de formación y capacitación para operar autobuses eléctricos equipados con tecnología de última generación.
Indicó que las nuevas unidades Zhongtong modelo 2027 tienen capacidad para 72 pasajeros, 23 de ellos sentados, y cuentan con piso bajo para facilitar el acceso, cámaras de seguridad, puertos USB y pantallas informativas, para mejorar la experiencia de viaje.
Su sistema de propulsión eléctrica, con baterías de 266 kWh y una autonomía aproximada de 280 kilómetros, permitirá prestar el servicio urbano sin emisiones de escape durante la operación y con una reducción significativa del ruido frente a los autobuses convencionales, dijo y destacó que la tecnología, por sí sola, no transforma la movilidad: requiere personal preparado para aprovechar sus ventajas y garantizar un servicio seguro, confiable y eficiente.