Se ofrece propuesta salarial institucional; Se presenta propuesta salarial enviada por la Secretaría de Hacienda a las universidades públicas del país del 4 por ciento directo al salario y hasta un dos para prestaciones
Redacción Entorno Informativo
Con el propósito de dar cumplimiento al proceso de revisión contractual y salarial 2026, la Universidad de Sonora y el Sindicato de Trabajadores y Empleados (Steus) llevaron a cabo formalmente la primera mesa negociadora correspondientes a este ejercicio, en un marco de respeto, diálogo institucional y responsabilidad laboral.
En el inicio de los trabajos, Guillermo Cuamea Cruz, titular de la Secretaría General Administrativa, dio a conocer lo que se sustenta en la política salarial notificada oficialmente a la Rectoría por la Secretaría de Educación Pública y que le fue hecha extensiva a la representación sindical.
Dicha política establece para el ejercicio fiscal 2026 un incremento máximo del cuatro por ciento directo al salario y hasta un dos por ciento para prestaciones no ligadas al salario, al tratarse de una revisión contractual bienal par.
Este parámetro, explicó, se retoma para ser aplicado a las universidades públicas estatales con base a la política salarial realizada en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y recurso que autoriza la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para este rubro en el presente año.
En este sentido, Cuamea Cruz informó que, de manera paralela al proceso de negociación, Rectoría ha venido realizando trabajos de gestión ante la Comisión de Hacienda del Congreso del estado y ante instancias del gobierno federal con el objetivo de explorar la posibilidad de acceder a recursos adicionales.
Como parte de los trabajos del primer día de negociaciones, se acordó la integración de subcomisiones de trabajo, conformadas por representantes de Rectoría y la parte sindical, para avanzar de forma particular en tópicos expuestos en el pliego petitorio como el programa de recuperación salarial, reestructuración tabular, y homologación al salario mínimo para zonas caras, entre otros.
La autoridad universitaria, representada por el secretario general administrativo, reiteró su disposición de conducir este proceso mediante el diálogo permanente, la transparencia y la corresponsabilidad, privilegiando la construcción de acuerdos que contribuyan a la armonía laboral y al fortalecimiento institucional.