Junto a IMSS y gobierno estatal; Se pretende dar atención médica digna y accesible para los trabajadores mineros y sus familias
Redacción Entorno Informativo
Durante la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo para el periodo 2025–2027 entre la Sección 08 de la CTM y la empresa Omimsa (Grupo México), se concretó un acuerdo sin precedentes en materia de salud, mediante el cual se garantizará una atención médica digna y accesible para los trabajadores mineros y sus familias.
Dicho convenio fue firmado por Grupo México, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el sistema IMSS-Bienestar, las autoridades estatales de salud y el sindicato minero CTM.
El dirigente del Sindical, Javier Villarreal Gámez, destacó que este acuerdo representa un hecho histórico en el país al ser el primer convenio de su tipo que vincula a las dos instituciones, el IMSS Ordinario e IMSS Bienestar, con el compromiso en caso necesario de una aportación directa de la empresa para fortalecer el sistema de salud local.
“Buscamos un mecanismo y logramos que por primera vez se estableciera una alianza en Cananea, se logró este convenio de tal manera que Grupo México, de ser necesario aportará los recursos económicos al IMSS para garantizar el cien por ciento de la cobertura de médicos y atención de calidad” resaltó Villarreal.
Como resultado del acuerdo, los trabajadores podrán acceder directamente al Hospital Tamosura del Sistema IMSS-Bienestar, evitando así los traslados a municipios como Agua Prieta, Nogales o Hermosillo.
A decir de Martín Díaz, secretario general de la Sección 08 de la CTM, se salda una deuda histórica con Cananea, “Logramos algo que se ha buscado por más de 50 años en Cananea: un sistema de salud que verdaderamente sirva a los trabajadores y a sus familias. Este acuerdo representa un parteaguas y una muestra de que sí se puede avanzar cuando hay voluntad”, expresó.
Por otra parte, Grupo México se compromete a aportar los recursos necesarios para garantizar el funcionamiento pleno de los hospitales, incluyendo cobertura total de médicos especialistas, equipamiento médico y de diagnóstico completo, así como el abasto al cien por ciento de medicamentos y necesidades diversas.
Los recursos serán reembolsados por el IMSS a través del mecanismo de reversión de cuotas, dado que la empresa aporta actualmente más de 41 millones de pesos bimestrales en cuotas obrero-patronales. Para la implementación del convenio se ha establecido un plazo de dos meses, lo cual permitirá iniciar la operación plena del nuevo esquema a corto plazo.
Además de estos avances en materia de salud, la revisión contractual incluye otros beneficios para la base trabajadora como incremento salarial del 5.2 por ciento; pago único de mil 400 pesos para despensa alimenticia, aumento en becas escolares para hijos de trabajadores.
Asimismo, actualización del fondo de ahorro al tope legal del 13 por ciento, conforme a la Ley Federal del Trabajo e inversión para la construcción de un parque recreativo, deportivo y cultural para las familias mineras y la comunidad en general.