En un anuncio calificado de histórico, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo informó ayer que más de 1 millón 291 mil trabajadores de plataformas digitales ya se encuentran registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Este hito es resultado de una reforma laboral que, por primera vez, reconoce y garantiza los derechos de estos trabajadores al acceso a la seguridad social.
Durante su conferencia matutina en Palacio Nacional, Sheinbaum subrayó que este logro representa una nueva etapa de la Cuarta Transformación, enfocada en el bienestar y la búsqueda de un país con mayor justicia y equidad. “Antes eran considerados ‘socios’ sin derechos; hoy, gracias a esta reforma, tienen acceso a pensiones, atención médica, guarderías y vivienda, como cualquier otro trabajador formal”, afirmó. La presidenta añadió que este avance salda una deuda histórica con quienes laboraban en condiciones precarias y se convierte en un ejemplo a nivel mundial.
El programa se puso en marcha el 1 de julio como una prueba piloto obligatoria de seis meses. La medida se desprende de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, aprobada en diciembre de 2024 y publicada en junio. Bajo este nuevo esquema, las plataformas están obligadas a registrar a sus trabajadores mensualmente y a garantizarles cobertura en caso de accidentes, incluso si sus ingresos no alcanzan el salario mínimo.
Zoé Robledo Aburto, director del IMSS, destacó que esta iniciativa ha roto récords históricos en el empleo formal. “Al 31 de julio alcanzamos los 23 millones 591 mil 691 puestos de trabajo registrados ante el IMSS, el número más alto en la historia del país”, afirmó. Detalló que el crecimiento mensual de 1 millón 266 mil 25 puestos se debió principalmente a la inclusión de los trabajadores de plataformas digitales.
Del total de personas registradas, el 90 por ciento son hombres y el 10 por ciento mujeres, y el 56 por ciento tiene menos de 35 años. Además, el 80 por ciento de estos trabajadores labora en una sola plataforma, y el 74 por ciento tiene en esta modalidad su principal fuente de ingresos. Robledo aclaró que quienes ya son pensionados o cotizan en la modalidad 40 pueden mantener estos beneficios mientras trabajan en plataformas.
Por su parte, la subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Quiahuitl Chávez Domínguez, señaló que la reforma representa un cambio de paradigma, demostrando que “la innovación tecnológica ya no está reñida con los derechos laborales”. Ahora, se garantiza la libertad de conectarse y elegir plataformas, “pero ahora con seguridad social y sin cobros indebidos por el uso de las apps”, explicó.
La funcionaria detalló que la reforma distingue entre trabajadores subordinados (con ingresos iguales o superiores al salario mínimo) y no subordinados, y todos cuentan con cobertura por accidentes desde el primer día de trabajo. Los que tienen ingresos superiores a 8 mil 480 pesos mensuales también accederán a todos los beneficios del IMSS y del Infonavit.