El presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, Roberto Sitten subrayó que en Sonora el 13.42 % de los empleos generados son desempeñados por mujeres
Redacción Entorno Informativo
El sector minero promueve activamente la participación de las mujeres en todos sus niveles, al impulsar políticas sólidas de igualdad, inclusión y no discriminación, resaltó Roberto Sitten Ayala.
El presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (Aimmgm), Distrito Sonora, subrayó que este avance es particularmente visible en el estado de Sonora, donde actualmente, según cifras de la Dirección General de Minería del Estado de Sonora, de los más de 148 mil empleos directos e indirectos que genera el sector minero en la entidad, el 13.42% lo desempeñan mujeres en diversas funciones dentro de la industria.
Explicó que la participación activa femenina dentro del sector minero es un crecimiento sostenido, que está cambiando la cara del sector, ya que, “en la minería trabajamos para garantizar que todas las personas, independientemente de su género, puedan participar plenamente y progresar profesionalmente en un ambiente seguro y equitativo”.
El compromiso de la minería, reafirmó Sitten Ayala, va más allá de cubrir cuotas de género, debido a que la visión actual del sector minero busca que el talento femenino ocupe puestos y funciones estratégicas basándose en su capacidad técnica y profesionalismo.
“Impulsamos que las mujeres, por sus conocimientos, experiencia y destreza, ocupen espacios no únicamente operativos, sino también administrativos y de altas direcciones”, enfatizó el presidente, al señalar que la toma de decisiones en las empresas mineras cuenta cada vez con más voces femeninas.
Uno de los puntos más relevantes, indicó Sitten Ayala, es el impacto económico positivo para las trabajadoras del sector. Según datos recientes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la minería se posiciona como una de las industrias más competitivas en términos salariales para la mujer, siendo 54% superior a la percepción económica de las mujeres en este sector frente al salario promedio total nacional.