Con el inicio del nuevo año, tanto la Secretaría de Educación Pública (SEP) como la Ley Federal del Trabajo (LFT) han dado a conocer el calendario oficial de días festivos y puentes para el 2024. Este año, marcado por el término del mandato del presidente Andrés Manuel López Obrador y las elecciones presidenciales, presenta algunas modificaciones que prometen brindar a trabajadores y estudiantes más momentos de descanso y reflexión.
En comparación con el año anterior, el 2024 ofrece dos días festivos oficiales adicionales y cinco puentes distribuidos entre febrero y noviembre. A continuación, se detallan las fechas establecidas:
- Lunes 5 de febrero: Aniversario de la Constitución de 1917, marcando el primer puente del año.
- Lunes 18 de marzo: Natalicio de Benito Juárez, conmemoración el 21 de marzo. Este constituye el segundo fin de semana largo de 2024.
- Miércoles 1 de mayo: Día Internacional de los Trabajadores. El tercer puente del año y el último de carácter oficial en el primer semestre de 2024.
- Domingo 2 de junio: Elecciones federales y locales. Se declara día de descanso obligatorio debido a la jornada electoral.
- Lunes 16 de septiembre: Día de la Independencia. Al coincidir con el inicio de la semana, este es el cuarto fin de semana largo del año.
- Martes 1 de octubre: Día de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Añadido debido a un cambio que sustituye el 1 de diciembre.
- Lunes 18 de noviembre: Día de la Revolución Mexicana, quinto puente de 2024 y último previo a las festividades de fin de año.
- Miércoles 25 de diciembre: Navidad. Último día festivo de descanso obligatorio de 2024.
Es importante destacar que estos días festivos oficiales son contemplados en la Ley Federal del Trabajo como días de descanso obligatorio. Los trabajadores que laboren en estas fechas deberán recibir el salario correspondiente a la jornada, más un salario doble.
Adicionalmente, se reconocen algunos días festivos no oficiales en México, como el Jueves y Viernes Santo (28 y 29 de marzo), el 10 de mayo (Día de las madres), el 2 de noviembre (Día de muertos) y el 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe), donde algunas instituciones y empresas pueden otorgar descanso a sus empleados como parte de las tradiciones y festividades mexicanas.
