El acuerdo logrado asciende a más de 77 millones de pesos en beneficio de la planta académica
Redacción Entorno Informativo
La rectora de la Universidad de Sonora (Unison) María Rita Plancarte Martínez y el secretario general del Sindicato de Trabajadores Académicos (Staus), Cuauhtémoc González Valdez, firmaron el convenio de revisión salarial 2024, que asciende a poco más de 70 millones de pesos.
En la reunión de trabajo donde se signó dicho documento, Plancarte Martínez, reconoció el trabajo de las comisiones negociadoras, tanto de la Universidad como del Staus, mismo que permitió que se llegaran a los acuerdos necesarios para que la revisión salarial se diera en buenos términos.
Añadió que la aspiración de la Rectoría es que mejoren las condiciones laborales de la planta académica y resaltó la importancia de apoyar la función sustantiva de la Universidad: la docencia, misma que da sentido y es la razón de ser del alma mater.
Por su parte, González Valdez, destacó las contribuciones que se tuvieron en este proceso, el cual se realiza cada año, y que se llevó a cabo siempre con disposición al diálogo; esto permitió transitar hacia una serie de acuerdos que “hay que reconocer que en esta revisión se tuvo de manera histórica con respecto a otras” y tiene aspectos significativos, apuntó.
Como testigo de esta actividad estuvo el titular de la Secretaría del Trabajo en el estado, Francisco Vázquez Valencia, quien agradeció el trabajo institucional de la Universidad y del Staus para llegar a buenos acuerdos.
Además, reiteró la disposición de la dependencia a su cargo para seguir siendo una instancia de coadyuve y concilie en este tipo de procesos.
El acuerdo de revisión salarial 2024 con el Staus asciende, en esta ocasión, a 77 millones 255 mil 557.35 pesos, recurso que se distribuye en un cuatro por ciento de aumento salarial, 0.5 de ajuste al tabulador para todas las categorías, uno por ciento de rezonificación para docentes de medio tiempo y asignatura de Santa Ana, Hermosillo, Cajeme y Navojoa. Además del uno por ciento de rezonificación para personal de carrera y de asignatura de los campus Caborca y Nogales, así como 2.04 por ciento a prestaciones de monto fijo.
Entre las prestaciones de monto fijo, se contemplan incrementos a conceptos como material didáctico, estímulo para profesores de asignatura, servicios médicos preventivos, fondo de ayuda para gastos médicos mayores, seguro de gastos médicos mayores, ayuda por defunción, ayuda para guardería, fondo de apoyo a trabajadores académicos pensionados y jubilados, por citar algunos.
