Se debe tomar en cuenta a trabajadores y empleadores, así como autoridades para evitar afectar los derechos laborales
Redacción Entorno Informativo
Dirigentes de organismos empresariales de Sonora, así como Sindicatos consideraron que las reformas a la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y a la Ley Federal del Trabajo, deben ser ampliamente consensuados entre los involucrados, desde trabajadores, empleadores y autoridades para evitar afectar derechos laborales.
En un comunicado, la Alianza conformada por Organismos Empresariales y Sindicatos del Norte de Sonora, un llamado al diálogo tripartito efectivo y a realizar un ejercicio amplio en el que se escuchen las voces de todos los sectores involucrados antes de que estas modificaciones sean ratificadas por la Cámara de Diputados.
Refieren que antes de 1972, los trabajadores en México carecían de acceso a algún tipo de financiamiento para adquirir una vivienda, lo que provocaba asentamientos irregulares, hacinamiento de parte importante de la población y, por lo tanto, condiciones precarias de vida.
De ahí que la Constitución, en su Artículo 123, estableció el derecho a una vivienda digna y decorosa a toda mujer y hombre trabajador mexicano y así fue como nació en aquel año, 1972, el Infonavit, con un modelo tripartita, en el que los patrones realizan una aportación del 5% de salario como ahorro individual de cada trabajador, para garantizar su derecho a una vivienda digna, y es con lo que se constituye los recursos del Infonavit.
El gobierno mexicano, no aporta recursos, aunque sí actúa como regulador del sistema, la Comisión encargada de vigilar todas las acciones del Instituto, cuenta con nueve integrantes: tres representantes de los trabajadores, 3 de los patrones y 3 del Gobierno Federal, garantizando así el equilibrio de los intereses.
La iniciativa en cuestión pretende dejar a los 9 integrantes, con la alarmante diferencia de que ahora proponen que sean cinco los integrantes del Gobierno Federal en tumo, dejando a los trabajadores con dos representantes y a los patrones con los restantes 2. ¿Qué significa? Que el Gobierno Federal en tumo, siempre tendrá mayoría ante cualquier decisión que se tome.
Además, anotan, el Gobierno Federal tendría el control total de la Comisión de Vigilancia. Lo más grave, es que esta reforma le da facultades a la representación del Gobierno Federal, en su pretendido artículo 42, de disponer unilateralmente del dinero de los trabajadores, que hoy en día cuenta con más de 2 billones de pesos.
Esto significa, que, si toman una mala decisión financiera con el dinero que pertenece a los trabajadores, por cualquiera que sea la razón, y la implementan por tener mayoría, los trabajadores podrían perder su patrimonio y nadie lo podría evitar.
Asimismo, exponen que “valoramos las recientes declaraciones realizadas por la Presidenta de la República, Claudia Sheinbaum, en las que se asegura que los ahorros de los trabajadores están totalmente resguardados, que el tripartismo del Infonavit no cambiará y que las reformas buscan fortalecer la gobernabilidad del Instituto.
Los Organismos Empresariales y Sindicatos del Norte de Sonora, estamos convencidos de que sólo a través de un diálogo tripartito equilibrado y constructivo entre los tres sectores lograremos consolidar un modelo que garantice viviendas dignas, proteja los derechos laborales y asegure un futuro más próspero para las familias mexicanas, concluyen.