El secretario general de prensa del gremio, Adrián Rodríguez Coronado dijo que las autoridades no han hecho una nueva propuesta, por lo que la recibida es insuficiente
Ivanova de los Reyes
A prácticamente tres días de que estalló la huelga en la Universidad de Sonora, el Sindicato de Trabajadores y Empleados (Steus), no han tenido acercamiento ni han recibido otro ofrecimiento por parte de la autoridad universitaria.
Adrián Rodríguez Coronado, secretario general de prensa, dijo que hasta el momento todo sigue igual, se mantiene el mismo ofrecimiento de las autoridades universitarias, lo que la base sindical considera insuficientes para levantar el movimiento de huelga.
“Hasta ahorita no ha habido ningún tipo de propuesta, ningún tipo de acercamiento de la autoridad”, dijo.
Los agremiados al Steus colgaron las banderas rojinegras en la institución el pasado lunes 15 de abril tras considerar mediante votación que los ofrecimientos recibidos de la autoridad universitaria, eran insuficientes respecto al aumento salarial solicitado y los ejes principales del pliego de violaciones del contrato colectivo de trabajo.
El Steus solicito en esta revisión salarial y contractual un aumento del 100 por ciento directo al salario y del 20 por ciento de la prestación de zona de vida cara, además de la homologación del fondo de ahorro con el sector de confianza, nivelación salarial y reestructuración tabular.
La última propuesta de la autoridad universitaria fue de aumento salarial del 9.55 por ciento a los niveles tabulares del uno al cinco por ciento y del cinco por ciento a partir del nivel seis, superando el tope salarial establecido por la Federación.
En ese sentido, la Universidad aportaría más de 2.2 millones de pesos para cubrir el retroactivo de la diferencia entre el salario tabular 2023 y el Salario Mínimo General 2024 a los niveles tabulares que quedaron por debajo de este entre el primero de enero y 19 de marzo.
Asimismo, el aumento del dos por ciento en cláusulas de monto fijo, que equivalen a una bolsa adicional de 5.7 millones de pesos, para aplicarse a la homologación del fondo de ahorro con personal de confianza; el incremento a los apoyos para la atención a hijos de trabajadores con necesidades especiales, y la basificación de 11 plazas.
Además de los incrementos autorizados en la política salarial 2024, que asciende a 22.3 millones de pesos y los ofrecimientos adicionales que ascienden a 25.6 millones de pesos, lo que significa un 116.41 por ciento más de lo autorizado en la política salarial y que representa un esfuerzo extraordinario de la Universidad de Sonora y el Gobierno del Estado.
